El plan que promociona la Secretaría de Empleo Municipal y la Delegación del Ministerio de Trabajo comprende la compensación directa de 18.000 pesos por cada empleado que un comercio o pequeña empresa contrate durante un año. El empleador también recibe 13.000 en concepto de las cargas sociales a pagar y el resto del sueldo corre a su cargo.

En el caso del programa de capacitación la edad de los postulantes es la misma pero no implica obligación de pago para la empresa y se extiende por nueve meses durante cuatro horas diarias de lunes a viernes. La remuneración que el aprendiz percibe es variable pero nunca menor a los 11.500 pesos.

En esta modalidad es necesario pasar por una inscripción previa en el portal de empleo donde cualquier pequeña o mediana empresa puede subir sus datos y proponer a través de los canales que se ofrecen en la localidad algunos postulantes que pueda haber preseleccionado.

También pueden inscribirse por su cuenta quienes pretendan ser contratados pero lo recomendable es saber a quién ofrecer servicios y en qué rubro desea ser tenido en cuenta para una posible contratación permanente si llega a un acuerdo con quien pueda ofrecerle un trabajo permanente.

Los ejemplos varían según la oferta del territorio pero desde una peluquería a una distribuidora con menos de 10 empleados registrados pueden ser parte del programa. La gastronomía y el alojamiento están entre las más elegidas pero se sabe que ante la falta de mano de obra capacitada y la ventaja de no generar una relación de dependencia inmediata los comercios podrán elegir entre varios aspirantes.

Hace pocos días, el titular de una pollería manifestó frente a esta propuesta su entusiasmo por poder llegar a emplear a alguien que esté dispuesto a entrenar en un oficio que requiere de muchos cuidados tanto en la manipulación de alimentos como en la destreza para el trozado y la atención al cliente.

Hay varios ejemplos en los que la Oficina de Empleo ha conectado a personas que están registradas y en búsqueda de empleo de acuerdo a requerimientos de distintos rubros que van desde una auxiliar administrativa a una mucama de hotel.

El programa se llama “Te Sumo” y como se dijo contempla categorías que pueden visualizarse en el link que lleva a una gráfica que explica las modalidades de contratación de acuerdo al rango de cada empresa e incluso contempla cuestiones de género.

programa te sumo

Planes de trabajo: cómo sumar empleados y capacitarlos con ayuda del Estado